Cerca de 120 jovens, inscritos no Banco de Oportunidades da Prefeitura de São Pedro da Aldeia, por meio da Secretaria de Agricultura, Abastecimento, Trabalho e Renda, participam do processo seletivo realizado pelo hipermercado Atacadão, do grupo Carrefour, nesta quarta-feira, na Associação Comercial e Agrícola de São Pedro da Aldeia (Aciaspa). Nesse primeiro dia de seleção, a procura é por jovens de 16 a 18 anos, cadastrados no programa Jovem Aprendiz. O objetivo é preencher o quadro de funcionários da unidade localizada em Campo Redondo. A empresa oferecerá cerca de 500 empregos direta e indiretamente, dando prioridade aos profissionais da região. A inauguração do hipermercado está prevista para 3 de julho. A unidade funcionará de domingo a domingo. Os resultados do processo seletivo serão informados por telefone, e-mail ou carta devolutiva, agradecendo a participação do candidato.
Subsecretário de Trabalho, Marcos Salaibe explica o papel da Prefeitura da cidade nesse processo. "Entramos em contatos com os jovens que estão cadastrados no programa Jovem Aprendiz do nosso Banco de Oportunidades e os convidamos a participar desse processo seletivo. O papel da Prefeitura nesse momento, por meio da SAGAT, é chamar as pessoas que são cadastradas no Banco para essa primeira fase de seleção. A realização do processo e as fases seguintes é de responsabilidade do hipermercado Atacadão", disse.
O processo seletivo realizado na Aciaspa é composto por apresentação da empresa, com os pré-requisitos, carga horária e benefícios profissionais. Na segunda etapa da seleção, há o preenchimento da ficha de identificação, quinze minutos para elaborar uma redação com o tema “Quem sou e o que busco”, uma prova básica de matemática e dinâmica de apresentação pessoal.
Alexsandro de Alcântara, trainee e representante do Atacadão nesse processo, discorre sobre a ação. "Nós viemos aqui buscar talentos. A gente avalia os candidatos desde o primeiro contato e após o processo seletivo, a gente seleciona que foi bem e encaminha os dados para a Casa de Seleção. Em seguida, é realizada a segunda fase do processo que consiste em uma entrevista com o departamento de Recursos Humanos, outros trainees e nossa equipe de apoio. Temos um treinamento contínuo dentro da empresa, chamado Programa de Desenvolvimento Operacional, que mostra os procedimentos do Atacadão e realiza os trabalhos motivacionais. Contrataremos cerca de 500 colaboradores diretos e indiretos para a unidade de São Pedro da Aldeia", falou.
Devido ao período instituído pela própria empresa, o Banco de Oportunidades da cidade não aceita mais currículos para as vagas do Atacadão. Entretanto, há outras vagas abertas no Centro de Atendimento ao Trabalhador (CAT), localizado na Praia do Centro, ao lado da Defesa Civil.
Subsecretário de Trabalho, Marcos Salaibe explica o papel da Prefeitura da cidade nesse processo. "Entramos em contatos com os jovens que estão cadastrados no programa Jovem Aprendiz do nosso Banco de Oportunidades e os convidamos a participar desse processo seletivo. O papel da Prefeitura nesse momento, por meio da SAGAT, é chamar as pessoas que são cadastradas no Banco para essa primeira fase de seleção. A realização do processo e as fases seguintes é de responsabilidade do hipermercado Atacadão", disse.
O processo seletivo realizado na Aciaspa é composto por apresentação da empresa, com os pré-requisitos, carga horária e benefícios profissionais. Na segunda etapa da seleção, há o preenchimento da ficha de identificação, quinze minutos para elaborar uma redação com o tema “Quem sou e o que busco”, uma prova básica de matemática e dinâmica de apresentação pessoal.
Alexsandro de Alcântara, trainee e representante do Atacadão nesse processo, discorre sobre a ação. "Nós viemos aqui buscar talentos. A gente avalia os candidatos desde o primeiro contato e após o processo seletivo, a gente seleciona que foi bem e encaminha os dados para a Casa de Seleção. Em seguida, é realizada a segunda fase do processo que consiste em uma entrevista com o departamento de Recursos Humanos, outros trainees e nossa equipe de apoio. Temos um treinamento contínuo dentro da empresa, chamado Programa de Desenvolvimento Operacional, que mostra os procedimentos do Atacadão e realiza os trabalhos motivacionais. Contrataremos cerca de 500 colaboradores diretos e indiretos para a unidade de São Pedro da Aldeia", falou.
Devido ao período instituído pela própria empresa, o Banco de Oportunidades da cidade não aceita mais currículos para as vagas do Atacadão. Entretanto, há outras vagas abertas no Centro de Atendimento ao Trabalhador (CAT), localizado na Praia do Centro, ao lado da Defesa Civil.
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